Il s'agit de solliciter des collaborateurs qui correspondent au profil recherché, à partir d'une liste de sociétés cibles prédéfinies. La méthodologie est variable, elle dépend de la recherche et de la complexité du marché.
Nous déterminons l’adéquation d’un candidat (interne ou externe) avec une fonction ou une évolution. Cette analyse porte sur 4 axes
Le potentiel
Le savoir être
Le savoir faire
La motivation
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